공단 채용제도
채용방향
열린채용
성별,학력,전공,연령과 무관한 열린채용
블라인드 채용
학교명,주소,사진 등 편견유발요인 배제
직무능력중심 채용
직업기초능력,직무수행능력 평가를 통한 인재채용
채용절차
채용절차는 신입직원(채용형 인턴) 채용 기준이며, 채용분야 및 연간 채용계획에 따라 변경될 수 있습니다.
STEP.01
서류전형
STEP.02
- 직업기초능력
- +
- NCS
- 직무능력평가
- +
- 전공시험
- 인성검사
- +
- 적·부
STEP.03
- 직무수행능력
- +
- 발표면접
- 직업기초능력
- +
- 경험·상황 면접
STEP.04
합격자 발표
STEP.05
인턴 근무
STEP.06
정규직 전환
인턴 근무기간 중 입문교육, 업무 수행능력 등 평가를 거쳐 정규직(일반직)으로 전환하며, 정규직 전환율 및 평가 기준 등은 공단 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있음
직무소개
- 공단주요사업
에너지 효율향상
- (산업)산업체 대상 에너지진단 및 보조·융자 지원
- (건물) 제로에너지건물인증 ,BEMS, 절약설계기준 관리
- (수송)자동차·타이어 효율등급표시, 친환경차 보급 촉진
- (기기)전력효율향상, 고효율기자재인증, 효율등급표시
신·재생에너지
- 신재생에너지 보급촉진
- 신재생에너지 산업육성
- 신재생에너지 의무화제도(RPS,RFS 등) 운영
기후변화 대응
- 에너지 사용현황 분석
- 온실가스 검·인증
- 산업·발전·건물 부문 온실가스 에너지 목표관리제
- 국제협력사업 및 국내 기업 해외진출 지원
에너지복지 및 교육·홍보
- 에너지복지사업 추진
- 에너지절약 문화 정착
- 미래세대 교육과 전문인력 양성
- 대한민국 에너지대전
- 채용분야
모집직무는 연간 채용계획에 따라 변경될 수 있습니다.
