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KEA 인권경영체계

’22년 추진방향

  • 새 정부 출범, 인권정책기본법안 발효 등 새로운 국면을 맞아 인권경영체계 재정비 및 내 · 외부 이해관계자 인권보호강화

’22년 KEA 인권윤리경영 체계도

’22년 KEA 인권윤리경영 체계도 (아래의 내용 참고)’22년 KEA 인권윤리경영 체계도 (아래의 내용 참고)

윤리경영 추진이념

맑은 경영, 밝은 공단

윤리비전/중장기 목표

기본과 원칙 준수로 국민에게 신뢰받는 윤리 TOP 공공기관

  • 종합청렴동 1등급
  • 윤리경영종합지수 90점
  • 윤리경영 실천 BP 창출

추진전략/전략과제

  • 지속가능 윤리경영 기반 강화

    윤리경영 추진 인프라 확충/임직원 윤리·역량 제고/신고·모니터링 시스템 강화

  • 투명·청렴·공정 문화 확산

    준법·윤리경영 실현 제도개선/청렴하게 일하는 윤리문화 조성/윤리경영 활동성과 확산 공유

  • 인권 경영 선도기관 KEA

    KEA形 인원경영체계 구축/너와 나 함께하는 인권존중/안팎으로 튼튼한 인권

  • 추진조직
추진조직 (아래의 내용 참고)추진조직 (아래의 내용 참고)
  • 이사장(윤리경영 최고 책임자)

  • 인권경영 위원회(위원회:이사장)

    • 혁신인재육성실
    • 경영지원실
    • 감사실
    • 全부서

모니터링

  • 신고센터

    • 갑질신고센터
    • 인권보호센터
  • 성과관리

    • 내부경영평가
  • 내부소통

    • 주니어보드
    • 청렴메신저
  • 성과관리

    • 인권협의체
    • 윤리협의체

구제절차

  • 내 · 외부 이해관계자의 인권침해 구제를 위한 구제절차 마련운영(’19.9)